Accrochez-vous à votre clavier ! Le monde du digital s’apprête à vivre un séisme salarial en 2025. Alors que certains devront se contenter de miettes, d’autres pourraient voir leur salaire s’envoler jusqu’à 17% ! Découvrez les métiers qui vont faire pleuvoir les billets et ceux qui risquent de rester sur le carreau. Une chose est sûre : votre compte en banque ne sera plus jamais le même après avoir lu cet article
Résumé :
- Le secteur du digital connaîtra une augmentation moyenne des salaires de 4% en 2025
- Les experts en intelligence artificielle et en data pourraient voir leur rémunération grimper jusqu’à 17%
- Les managers en transition et les directeurs IT seront particulièrement prisés, avec des hausses allant de 7% à 15%
- La spécialisation devient importante pour maximiser son salaire, notamment dans les domaines de l’IA, de la RSE et du e-commerce
2025 s’annonce comme l’année de tous les possibles dans le monde du digital. Alors que le cabinet de recrutement Aravati prévoit une hausse moyenne des salaires de 4% dans le secteur, certains profils s’apprêtent à vivre une véritable pluie de billets. Entre l’explosion de l’intelligence artificielle, les nouvelles exigences en matière de RSE et la course effrénée à la cybersécurité, le paysage salarial du digital est en pleine mutation.
Mais attention, tous les professionnels ne seront pas logés à la même enseigne. Si certains métiers s’apprêtent à connaître des augmentations à faire pâlir un trader de Wall Street, d’autres risquent de devoir se contenter des miettes du festin. Alors, quels sont les profils qui vont vraiment tirer leur épingle du jeu en 2025 ? Plongeons dans cette jungle salariale où seuls les plus agiles et les mieux armés survivront !
Les stars de l’IA et de la data : les grands gagnants de 2025
Si vous êtes un as de l’intelligence artificielle ou un génie de la data, préparez-vous à faire sauter le champagne ! Ces métiers s’annoncent comme les grands gagnants de 2025, avec des augmentations qui pourraient atteindre jusqu’à 17%. De quoi faire rêver plus d’un salarié !
Hymane Ben Aoun, directrice du cabinet de recrutement Aravati explique :
« Ces métiers restent en tension. Ce sont des secteurs où les candidats ont souvent plusieurs propositions en parallèle et peuvent donc faire jouer la concurrence »
En clair, si vous maîtrisez l’art de faire parler les données ou de créer des IA qui rivalisent avec l’intelligence humaine, vous tenez le bon bout.
L’IA joue un rôle clé dans le processus d’embauche, aidant les recruteurs à trier des milliers de CVs pour trouver le meilleur candidat & automatisant les processus manuels.
24% des entreprises utilisent l’IA pour embaucher des employés talentueux.#intelligenceartificielle #rh pic.twitter.com/njcdsWoUKP— aravati (@aravati) November 14, 2023
Mais attention, tous les profils de la data ne seront pas logés à la même enseigne. Si les experts en IA et les data engineers peuvent s’attendre à des augmentations mirobolantes, les data analysts devront se contenter d’une progression plus modeste, autour de 8%.
L’experte précise :
« La rémunération de ces métiers s’est stabilisée, car l’offre de candidats a désormais rattrapé la demande des employeurs »
Pourquoi une telle demande pour ces profils ? Simple : l’IA est en train de révolutionner tous les secteurs, de la santé à la finance en passant par l’industrie. Les entreprises sont prêtes à mettre le prix pour attirer les talents capables de les propulser dans cette nouvelle ère technologique.
Dirigeants et managers : des rémunérations qui s’envolent
Si vous rêvez de gravir les échelons, 2025 pourrait bien être votre année ! Les postes de direction dans l’IT s’annoncent particulièrement juteux, avec des augmentations moyennes de 13% pour les Chief Information Officers (CIO) et les Chief Information Security Officers (CISO).
Hymane Ben Aoun explique :
« Ce sont des rôles stratégiques dans des environnements en constante évolution. La sécurité des systèmes d’information est primordiale, ce qui justifie ces hausses significatives »
En d’autres termes, si vous êtes capable de protéger les données d’une entreprise comme un dragon garde son trésor, vous pourriez bien devenir la nouvelle poule aux œufs d’or du digital !
Mais la véritable surprise vient des managers en transition. Ces profils flexibles, rémunérés à la journée, pourraient voir leurs tarifs exploser, avec des augmentations comprises entre 7% et 15%. « Le recours à cette pratique a augmenté de 20% en 2024, notamment dans les secteurs en transformation rapide comme l’expérience client ou candidat », note notre experte. Un conseil : si vous êtes capable de vous adapter plus vite qu’un caméléon dans une boîte de crayons de couleur, ce métier est fait pour vous !
RSE et développement durable : les nouveaux métiers en or
Avis aux écolos dans l’âme : votre heure de gloire est peut-être arrivée ! Les métiers liés à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) s’annoncent comme les nouveaux eldorados du digital, avec des augmentations moyennes de 8%.
Pourquoi un tel engouement ? Hymane Ben Aoun explique :
« D’ici 2026, les entreprises seront contraintes de renforcer leurs obligations en matière de transparence sur leurs impacts environnementaux »,
Résultat : les profils capables de jongler avec les chiffres verts et de transformer une entreprise en championne du développement durable sont plus recherchés que jamais.
Les data analysts spécialisés en RSE ou ESG (Environmental, Social and Governance) sont particulièrement prisés. Si vous savez transformer des données brutes en stratégies vertes dignes des plus grands activistes écologiques, préparez-vous à voir votre salaire pousser aussi vite qu’une forêt amazonienne !
La spécialisation : le secret pour booster son salaire
Si vous pensiez qu’être un touche-à-tout était la clé du succès dans le digital, détrompez-vous ! En 2025, le maître-mot sera : spécialisation.
Prenons l’exemple des Product Owners (PO). Alors que les profils généralistes devront se contenter d’une maigre augmentation de 2%, les PO spécialisés dans le e-commerce ou le B2B pourraient voir leur salaire grimper de 8% à 10%. « Le métier de PO généraliste a vu son salaire se stabiliser car les formations se sont multipliées, mais dès qu’une expertise plus technique est demandée, les entreprises sont prêtes à payer davantage », souligne notre experte.
Le conseil est donc simple : spécialisez-vous ! Que ce soit dans l’IA, la cybersécurité, le e-commerce ou la RSE, choisissez un domaine porteur et devenez-en le champion. C’est le meilleur moyen de faire de votre salaire une fusée prête à décoller !
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